公司没签合同，负责劳动签订的人员钻空子，直接申请劳动仲裁，怎么办？

刚入职公司不久，遇到这样的一个问题。小公司人员7人，基础人事和行政工作都是由商务主管和商务助理来完成，因商务主管生二胎回家去了，一直由商务助理来负责后勤事宜。商务助理入司以来，新入职的员工都未有签订劳动合同，因总经理经常性的不在公司，原来的商务主管一直有做这样工作，所以监管上疏忽了。商务助理的工作职责中有对客户收款对帐的内容，有一次在给客户发公司帐号的时候搞错了，导致客户一直汇款都不成功，客户来电要求公司现金支付，商务助理以怕收到假币为由拒绝客户。该客户着急之下投诉到公司大领导处，领导找该人员谈话，该人员拒不承认错误，态度极其不好。领导提出让该人员转岗，认为该助理无服务意识，不能很好的履行岗位职责。商务助理二话不说，偷偷拷贝了公司的相关资料和考勤，下午就没有任何交待的不来公司了。公司打电话发短信催其来上班，不理会，不离职也不来交接工作。一个月后，公司因其不交接工作也不办理离职，未发放当月工资。该员工直接告到劳动仲裁部门提出三条上诉理由：一、无正当理由中止劳动合同赔偿11000多元 二、无签订劳动合同赔偿双倍工资87000多元 三、不发放当月工资等事宜赔偿7000多元 共计10万多元。该

用户17587104282019-01-01 00:00