国企、外企很少对怀孕的员工解除合同，但在私企里，还是存在的。无论什么企业性质，都应该宽容一点，担当一点，不要老想着降低成本、减少负担、向后影响，这种人为关怀的价值，也应该考虑进去，遗憾的是很多私企老板，真的没有什么情怀和担当。而对于一般家庭而言，生育报销和生育津贴还是笔挺大的钱，能与人方便就与人方便。而且她还能够提供病假手续，正常按照病假处理即可，三期期间一般不能适用医疗期规定。如果公司强行解除，如果我是员工的话，我不会主张经济赔偿金，我会主张恢复劳动关系，支付解除期间的工资，补交社保、公积金，如果因为公司强行解除而无法领取生育报销和生育津贴，全部由公司承担，如果恢复工作后，公司再解除，此时再诉要求经济赔偿金，这样，员工可以争取更多的利益。是否要养到三期结束，这倒未必，等她报销完毕生育津贴，此时可以和她协商解除，应该容易的多。