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招聘怎么留住人
我们公司是做金融行业的,销售流动性比较大,公司人员也是比较少。招聘了一个月来面试的人还算可以,但培训了几天人就走了,我一直在想到底是面试或者培训那个环节出现了问题?
meimamo2019-01-01 11:20
1个回答
儒思小秘
关于金融行业,不知道你所在的城市接纳度以及所在的公司正规与否。但是我所在的城市金融行业可谓是被很多人敬而远之的,只因许多皮包公司假借金融的名衔,新三板,白银贵金属等等实行类似诈骗的行径,每年政府都要严扫几次。这些“坏了一锅粥的老鼠”也让很多正规的金融公司备受牵连。所以个人认为,如果贵司是属于正规行业行径的,首先在面试的时候应该与求职者沟通一下当前金融行业的现状及贵司的资质,从而打消求职者的疑虑;其次,在入职培训中要证明展示一下公司的正规及资质,打消新人的疑虑,新人问题解答中也多多鼓励员工畅所欲言的吐露心里的顾及及时了解求职者的心声;最后,在入职结束后的正式工作中也要对新人及时给予关怀;最忠告的一句:如果你所在的公司也是“某类不良分子”中的一员,建议你也不要在这样的公司入职太久,因为也许公司最终也不会存在太久
2019-01-01 11:2100