公司股东变更、名称变更并不影响劳动合同继续执行，所以，公司要求重签劳动合同（降低工资标准），员工可以拒绝。如果是仅是换名重签合同，不影响待遇，这没什么。当然，员工拒绝后，公司可能抓违纪而强行解除合同，也可能协商终止合同，也可能使用一些小招数，比如说调岗、增加工作任务或其他的折磨，从而迫使员工自动离职。如果公司以违纪解除，你可以去劳动仲裁。如果员工同意重签了，双方就以重签的合同执行，何去何从，你只有自己选择。公司主体变更，你清楚吗？是指以前的公司没有了，清算后破产了，重新设立的公司？按你的说法是变更了名称而已。在相关法律上来说，其实主体根本没有变化，以前的劳动合同一直有效，要重新签订劳动合同，就是要终止以前的合同再重新签，当然得对以前的合同解除进行按法的结算。所以，如果员工不同意签，当然得进行补偿，最好是协商解除，按合同法规定按工龄计算。