公司老员工流失，人才储备不够，如何做好招聘工作

我在一家知名家居制造企业任职，其工厂在地方村镇上，主要劳动力来自附近几个村庄，过去几年因为市场大环境好，企业的工资比市里工资都高，那时想进企业都得托关系才行，这几年市场环境变了，我们企业的工资水平还停留在建厂之处阶段，如今和附近的一些小企业比都差一大截。从而导致劳动力大量流失，尤其是有技术的老员工，现在工厂男女比例严重失调。所在企业毕竟属于龙头企业，优点是稳定离家近，每月工资绝不拖欠，工伤意外一入职就有，企业文化做的也不错，但是养老、公积金等需要累计工龄，没签劳动合同。如何减少员工流失，同时做好招聘工作？

用户17586970852019-01-02 17:00