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怎么做好试用期员工劝退面谈
最近公司招聘量较大,有些人试用期明显不合格,但是部门主管没有直接说她怎么样,现在让我跟她做一次面谈,这个岗位赶紧找人替补上。
同行天涯 2019-01-03 00:40
1个回答
儒思小秘
要有不合格的事实依据。然后直接面谈,说明该员工能力达不到岗位要求,不适合该岗位,让对方知道自己的不足之处,不能遮掩。
2019-01-03 00:4300