12个回答

• 儒思用户白云

  问的不错

  2019-01-03 15:0400

• 儒思用户白云

  问的好

  2019-01-03 15:0200

• 儒思用户白云

  啊是电饭锅

  2019-01-03 15:0000

• 儒思用户白云

  啊是电饭锅

  2019-01-03 15:0000

• 儒思用户白云

  啊是电饭锅

  2019-01-03 15:0000

• 儒思用户白云

  啊是电饭锅

  2019-01-03 15:0000

• 儒思用户白云

  啊是电饭锅

  2019-01-03 15:0000

• 儒思用户白云

  啊是电饭锅

  2019-01-03 15:0000

• 儒思用户白云

  啊是电饭锅

  2019-01-03 15:0000

• 儒思用户白云

  啊是电饭锅

  2019-01-03 15:0000

• 儒思用户白云

  啊是电饭锅

  2019-01-03 14:5900

• 儒思小秘

  一、如果招聘量大，同时公司愿意拿出来一部分的时间和精力进行员工产品和销售技能话术培训的话，可以选择校园招聘，尽量抓住一切机会去学校宣讲，找到对口的大专院校和相关专业，通过老师的号召力召集学生，在宣传公司和职位的同时一定注意分享给同学们一些面试的技巧和职位发展的路径，在销售销售时特殊强调销售是一个投入多少就回报多少的岗位，工作的一切都可以从也集中反映，是公司最最倚重的部门，也是最容易出成绩获得晋升的职位，用未来发展吸引学生，举几个典型的优秀员工晋升和涨薪的实际案例更有说服性。二、如果产品专业性强，需要从相关行业招聘，那么不用拘泥于应聘者的过往经历，是否电销是否行销等等，网络后台筛选简历之后，联系人选，询问人选的需求，根据他的需求突出强调本公司的核心优势，比如：行业的优势，产品的优势，产品的卖点，客户的接受程度等，可以是行业中的领军企业，可以是高排他性的产品，拥有大片的空白市场等等，甚至可以是优秀出色的领导，轻松愉悦的人文环境，更可以是双休，五险一金，晋升通道流畅等因素来吸引，一个原则——投其所好。三、作为招聘人员，你自己就觉得这个工作没有人会愿意做的，这么无聊，枯燥，成功率低等等，你在电话沟通中就会有极不自信的语音语调更是让候选人不会认同这是一个好机会，你树立了对企业对职位的信心，候选人才能安心来应聘。

  2019-01-03 13:4300