1、上班一两天就直接不来了，一定要了解真实原因，一般可能涉及公司管理、薪资提成、产品、发展前景等方面的不足，你可以就此向老板提建议或让他知道你招聘的难度——这是离开的人的说法 2、现有人员是看中什么，所以来这个公司的/没有选择离职？你自己是看中什么，销售们呢——这是现有的人的说法 3、清楚以上两点，再去做招聘，你就知道公司的优势、不足都有哪些，提前准备一些对应的话术，方便招聘和入职时和新人沟通 4、既然销售们觉得好招人人，你们请他们帮忙推荐呗，能推荐来更好，不能推荐来了解一下原因（同第1条）。 5、可以问问销售平常都去哪些网站、论坛、qq群、微信群，最频繁地接触什么人，这也可以作为你的招聘渠道，不一定要用钱的，但一定要用心，用时间。