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辞退员工的如何处理
员工是2015年6月份入职的,满一年四个月的话,辞退是否要补偿1个半月的薪资。是否要发邮件告知对方,辞退的通知书是否告知相关领导,要写协议书跟补偿给本人签字吗?
爱睡懒觉的喵2019-01-05 03:00
1个回答
儒思小秘
最好是提前一个月通知,协商补偿一个半月工资看看员工同不同意。不然的话,你这是非法解除劳动合同,要赔的不是一个半月,而是三个月工资。口头上协商的是赔偿然后办理离职手续吗,还是口头协商直接不赔偿办理离职。因为什么原因辞退?可否先沟通能否劝退?必须提前30天通知对方,他的直属领导必须知道这个事情
2019-01-05 03:0300
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