假设你现在离职跳槽了，你怎么能确定你的下一个主管不是也这样呢？现在有这么个主管去给你做这些事情，你每天要做的，只是按照这位主管的想法去做事，她没有章法，你可以自己去重新排列组合，公司没有体系、福利，你可以给出你的意见，她同意也好，不同意也好，经验是你的，这个谁都抢不走，其实如果站在你这位主管的角度想想，你怎么就能确定这位主管让你做的事是心血来潮呢？也许这些事情之前她就想做了，不过因为人手不够，所以无法实现，现在感觉你值得培养，然后也能力足够，所以才放心让你去做，如果真是这样的情况，是不是你的离职对你或她甚至公司都是一种损失呢？做HR的，应该学会沟通，不要什么想法都憋在心里，不是什么不能告人的秘密，其实是可以多跟你这位主管聊聊的，很多双方心里的想法就都清楚了。