还在职的话，最好和他本人先沟通下，是否愿意接受背景调查，本人一般都会同意。然后你把想要了解的问题进行整理，正式一点的话就发邮件，或者直接打电话作好记录就行。非常非常不同意3楼的观点，高级岗位的招聘最能锻炼人，从筛选简历开始到一位总监入职，成就感是完全不一样的，这么好锻炼自己的机会居然选择省时省力，我也是服了。背景调查在高管招聘环节中很重要，但是也是最简单的一个步骤，准备好需要的了解的问题，直接打电话去了解就好了，可以先和对方HR取得联系，如果谈的好，还能有机会和这个人的直属上级和下级聊聊。