怎样提高电话邀约到场率？

我从事HR工作两年，之前在一家大企业上班，所以招聘工作相对容易，但是现在刚加入一家小型互联网企业，需要招聘的职位都是IT工程师，但是公司没有什么知名度，却对候选人的要求很高。然而在市场竞争力这么大的环境下，我们公司对于应聘者来说也没有什么特别的吸引力。所以简历都只能靠自己主动搜索来获取，每天都打很多电话邀约。每天打的电话很多，邀约来面试的也很多，但是真正到场的却很少。哪里出了问题呢？为什么会有那么多应聘者爽约？

下一站·幸福2019-01-06 20:40