从我的角度来看，目前公司没有任何足够的信息证明前期公司有要求无残疾，而且劳动法也规定了不能歧视残疾人。我们在用工中，肯定会偏向于身体健全的人，尽量不录用残疾人这一项，往往是作为隐形筛选条件的，没有哪个公司敢光明正大的说我们就是不招残疾人，会被喷死的（特殊要求岗位除外）。如果你们公司的岗位不是有特殊要求的岗位，而且应聘者的残疾程度不至于严重影响工作，这个人既然能通过面试，就说明他是有一定能力的，为何不给一个机会呢？毕竟还是存在试用期的，如果双方合不来，最多给一定的补偿金就解决了的（但是要有明确的不胜任或违纪记录说明）。另外就是，既然出现了这种公司不想要的情形，是否应该改进或完善视频面试的流程及要求