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如何有效的防范应聘者的不诚实表现,“应聘欺骗”行为呢?
在招聘时,有时会遇到一些这样的应聘者:喜欢夸大自己,甚至出现欺骗公司的表现,例如学历造假,夸大、虚构经历等。1.如何有效的防范应聘者的不诚实表现,“应聘欺骗”行为? 2.在招聘时,怎么识破应聘者的欺骗隐瞒等不诚实行为呢?
猫小咪12019-01-09 17:20
7个回答
Gimi
尽量问工作内容的操作流程,往仔细的去问,如果不知道怎么问,可以根据候选人简历上面的描述,很容易有漏洞的。
2019-01-10 17:2300
Gimi
尽量问工作内容的操作流程,往仔细的去问,如果不知道怎么问,可以根据候选人简历上面的描述,很容易有漏洞的。
2019-01-10 17:1800
Gimi
尽量问工作内容的操作流程,往仔细的去问,如果不知道怎么问,可以根据候选人简历上面的描述,很容易有漏洞的。
2019-01-10 17:1800
Gimi
尽量问工作内容的操作流程,往仔细的去问,如果不知道怎么问,可以根据候选人简历上面的描述,很容易有漏洞的。
2019-01-10 17:1800
Gimi
尽量问工作内容的操作流程,往仔细的去问,如果不知道怎么问,可以根据候选人简历上面的描述,很容易有漏洞的。
2019-01-10 17:1800
Gimi
尽量问工作内容的操作流程,往仔细的去问,如果不知道怎么问,可以根据候选人简历上面的描述,很容易有漏洞的。
2019-01-10 17:1600
儒思小秘
1、学历的真实性可以在学信网上查,目前学信网上可查自考证书2001年以后的,其他学历形式的证书可以查1992年以后的,军队院校毕业的(不含参加军队院校自考的)不能查;2、让求职者描述具体的事件,尤其是过程,以及他在这个过程中参与了哪些工作,通过细节来判断。
2019-01-09 17:2300