简历筛选是个体力活，先看他的工作经验、特别是工作经验中的关键的地方，然后用工作年限联系她的毕业时间、看是否有存在水分问题，然后就是她的个人说明、求职意向。当然你要非常清楚要招聘的岗位的一些技能要求，不懂就主动百度，了解其中的一些专业术语，这些专业术语有些会再简历当中体现出来的，那你就可以知道这份简历到底符不符合你的要求了，一点都不沾边的也就没有下载的需要了，还有之前的工作跳槽频繁的一般都不要，这种人流动性强，其他的就要在实际工作中积累了