1、可以休完病假再安排他休年休，国家相关法律法规规定的很明确，公司可以根据工作安排年休。关于病休，一般公司需要提供相应的证明材料，不知你公司是否有相应规定，如有就让他提供证明，否则为事假。不过，一般高层都掌握些公司的机密信息，要做好风险防范工作，是好说好散还是撕破脸。2、实习期根据年休假相关规定，工作满一年方可有年休假，实习期没有年休。实习期员工聘用风险，要考虑工伤风险，最好买商业意外险。3、如果员工的辞职申请，已按公司相关规定被公司批准，就意味着双方达成一致，任何一方想更改要约，需得对方的同意。如果上司不想留，可以按辞职办理手续。如产生纠纷，反正有员工的辞职申请单在手，不会败诉