老板亲自面试基础岗位，HR怎么办？

我们公司是一家成长期的互联网公司，现在有二百多名员工。老板今年突然觉得公司人员招聘很重要，要自己亲自面试每一名员工。决定录不录用该求职者。现在我们的招聘方式变成，我们预约求职者，然后告诉老板预约情况，第二天老板面试，初试的时候只要不是异常不靠谱的都要复试。老板经常出差，出差的时候，我们的招聘工作就很难进展，本来就是一些淘宝客服等非常基础的岗位，不太好要求职者初试后长时间等复试，而且老板有时候经常招一些不适合的人进来，说是要尝试一下，可能会有好的化学反应，用人部门也容易找我们抱怨。作为HR，我们该怎么办？

安可若宁山2019-01-10 11:20