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招聘时如何判断应聘者的稳定性
人力资源工作者在初面时,如何判断应聘者的稳定性呢?通过语言、神情还是其他方面?
二十六种2019-01-10 19:20
1个回答
儒思小秘
1、离职原因、求职意向;2、家庭情况(已婚已育以及孩子的大小、家中老人情况);3、公司提供的平台和晋升空间;4、求职者的关注点、对公司的了解程度
2019-01-10 19:2300