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招聘员工不符合公司要求怎么合理的解决
我是刚成立公司的行政人事主管,招来一位出纳,主要归我部门下面来管,但是工作效率特别低,有些本属于出纳的工作竟然都不会做,还要我这么门外汉帮着她做,行政的事务分给她一点确说不属于她的范围,我很苦恼,该怎么办?
花花草草2019-01-11 03:20
1个回答
儒思小秘
1、若还在试用期,直接提前三天通知结束试用;2、若已转正,那么明确岗位职责,并绩效考核,不合格培训,培训不合格走人
2019-01-11 03:2300