面试候选人其实大致可以分两部分：一是基本素质、二是任职能力要求。HR与所招聘的技术员的直接上级经理共同进行，如果没有那就直接相关的同事吧。HR协助上级经理整理出这个职位需要的工作内容与任职能力要求，薪资区间（参考各大招聘网的供方和求方薪资）、发展方向；HR负责了解员工的基本素质、入职意向、薪资要求；然后上级经理只需要看是否具有相应的任职能力，个人发展方向是否和该职位的发展方向一致。实在连同事都没有，只能去参考一下其他人的求职说明了。但是这个不是很靠谱，因为不一定符合自己公司对技术的要求。