公司制度有漏洞，过于或松散才会导致这类问题。解决办法：加强考勤管理制度如“迟到、旷工、外出公干等”制定累积惩罚式、无故旷工3天直接开除、出差要系统登记，要重新制作员工手册。建议HR多学一些《劳动法》的知识，向那种恶意满满的员工有很多办法可以整治。比如：不来办理离职的不给他减员、不给他上社保、他到新公司上不去。要是人社局问就说公司经济周转问题，需要延长办理减员手续的时间，人社局会批的，拖都能拖很长时间。有些员工会比较老练可能会反告公司，只要有那样的人，可以要求代理人（律师）把他档案公布网上去。有黑历史的人哪个公司敢要他？入职前应该签有保密协议吧？泄露公司机密一般算违约，可以按协议办理。严重的按《反不正当竞争法》第十条的规定“披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密”必须有证据证明其行为是主观的，才能按《刑法》办理。否自只能走民事赔偿