首先工作经历作假，分几种情况：1、根本没在XX公司工作过，整体造假。2、在这个公司干过，但是没干到简历上说的这个职位（比如只是主管，面试时候说干的是经理）3、工作时间，薪资，工作成绩的造假。下面逐一进行分析。情况1，分辨比较简单，因为是整体造假的，所以针对这部分的工作经历就都是编造的，想识破也很简单，只需要连续问三个问题就可以，一，请详细介绍一下你上一家公司（公司发展情况，规模人员，业务范围等）。二、公司的具体地址在哪？。三、公司老板叫什么名字（或者公司法人代表是谁）？以上三个问题，询问者都不需要知道答案，只需要看面试者回答问题时的反应，作为面试者，在现场编圆所有三个问题是不可能的。情况2，职务级别造假，这个判断起来有些难度，主要是面试官要有一定的经验和水平。一般来说造假者会虚报一级或两级职务，比如原来是专员，谎称是主管，原来是主管谎称是经理的。这一类辨伪首先需要面试官了解不同职级工作侧重点上的区别。简单来说专员岗位工作更侧重具体工作步骤，主管更侧重工作流程和制度管理，经理主要侧重是人员管理，资源调配和工作统筹，总监的话更多的是侧重战略制定与执行。如果你面试的是一位经理资历的面试者，在回答工作相关问题的时候说的都是具体工作操作上的内容，那就存在很大的问题。于是你要追加一些问题来印证你的怀疑，比如问他部门有几名下属；都叫什么名；叫张三的下属的工作职责是什么；平时对下级都进行哪些方面的指导等等。一连串的问题会让造假者漏出破绽。情况3、其他信息的造假。这类造假的辨别其实一开始不是通过询问，而是通过分析。分析来自于简历，一般来说，无缝连接的离职入职时间造假的可能性大（如2月离职3月入职，7月离职8月入职）。逐级升高的薪资也有水分（比如第一家公司2500，第二家3000，三家3500）。通过分析我们可以先找到怀疑的点，然后对这些疑点进行针对性提问来印证，比如怀疑一个面试者薪资上有问题，那就可以问对方上家公司的薪资构成是怎么样的，每月交多少个税等等。如果认为工作业绩说的有问题，可以仔细询问，工作成绩取得的具体过程，在过程中面试者是担任什么样的角色，都有哪些人提供支持和配合等等。