筛选简历匹配度+电话邀约技巧+求职者求职心态等多因素影响，掌握你可以控制的，尽量影响你可以影响的.分析原因：简历量--简历符合量--电话面试简历量--到公司初试简历量--到公司复试简历量--录取简历量--入职简历量--转正简历量，当然简历量可转换为人数，不排除多岗位发布简历重复。