1、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助都是工伤保险基金支付，与公司无关，不需要考虑计算方式。一次性就业补助金是公司支付，按现行标准十级是1.5万元。交通费可以根据打车发票计算，给予报销。停工留薪工资由公司按照工伤发生前12个月平均工资核算，如他月薪为3000元，我认为大致是3000/21.75*工伤休息天数得出。这个不是很确定是否是这样算，可以再问问其他人。2、按照劳动法，确实需要支付以上金额，没出过庭，没法给出注意点了。3、能协商则协商解决，这也是大多数公司方、员工方和仲裁庭三方都乐意见到的状况。最近拜读了沙燕飞老师的《HR必知的工伤应急解决方案》，里面提到了“在总体保证工伤职工权益的同时，多部法律支持用人单位和工伤职工协商”，大体标准是“不低于法定标准70%的支付金额”，在你这个案例里，我认为可以打包协商而不是分项报价，大体赔偿金额在50000~53000这个区间去争取协商，工伤保险基金付的两部分大约已经达到5万元，公司只要承担余下的部分。可以从工伤职工的维权成本去做说服，即使拿到了他要求的赔偿金额，他还要支付律师费诉讼费，还要花时间精力，包括对他个人的负面影响等等，让他算算隐性的经济账。4、如果协商成功，记得双方签订和解协议，签字画押，从此以后两不相欠