人力资源中的迷茫，求解

昨天领导要求我们人力资源部加大力度招聘业务人员，时间要求很急迫，可是业务薪资没有定下来，领导让找市场经理询问薪资待遇，问了市场部经理薪资待遇后心情顿时陷入了谷底，和市场部经理沟通薪资问题市场部经理也很苦恼，但是这是领导定下来的，无奈和市场部经理商量决定共同找领导沟通目前所定薪资存在的问题。   薪资存在问题：   原市场部业务人员全职薪资标准为：无责任底薪2500元+500绩效+提成+奖励，试用期无责任底薪2000元+提成+奖励，而现在业务调整后全职业务人员薪资标准统一调整为：底薪2500元，责任底薪，要求员工一个月内必须完成3单任务，完成1单或者2单任务则当月只发放1000元，而完成0单任务则发放0元工资。    那么 1、综上所述不难看出全职业务人员的薪资水平直线下降很多，那么现在的员工能否留下来呢（相当于给现有员工直线降薪），预计因为这个情况会有批量员工离职，而现在领导又要求紧急招聘大量业务人员，因为业务开展迫在眉睫。   2、现在所定的薪资标准在本市来说薪资水平很低（根据调查及经验所得），那么以这样一个薪资水平又怎么好迅速的招聘到岗业务人员（领导要求招聘急迫），尤其是现在的市场

吧哩吧哩2019-01-17 21:40