HR菜鸟的困惑，求高人指点

本人从事人力资源工作2年半，目前入职一家新公司（公司成立不到一年时间，员工总数30多人）已有两个月，主要负责招聘工作（之前的HR经验没有专门负责过招聘模块），自入职以来两个月内已将近通知30个人面试平面设计师和文案策划的岗位，但是目前录用的仅有一人，对于以上两个岗位筛选简历的时候就很严格，至少都是两年以上工作经验，而且所有通知面试的简历都要提前发给用人部门负责人看过后，他觉得合适的才通知面试。我进行初试，主要是了解应聘者的一些基本情况以及对公司情况进行简介，用人部门进行复试，主要对应聘者的专业性进行了解。但是我参加过两次用人部门的复试，他们的复试内容如下：他们首先也是了解应聘者的基本情况包括工作经历，然后会看应聘者作品，最后呢就是花很多时间介绍公司（说公司的各种好，管理人是如何牛X，公司平台如何好），这些完了以后就当场问应聘者意下如何，是否愿意到公司发展，并限期让应聘者给予回复。 大概的情况就是这样，两月以来已这样面试30人左右，但是目前入职一人，现在的用人部门天天催我为什么最近没有人来面试，目前我们的招聘渠道主要是网上招聘，主动投递简历的人非常少，我每天几乎都是搜索简历。

黑猫警长62019-01-18 06:40