如何做校招渠道分析报告？

刚到一家软件公司任职两月，跑了六场校招。这月经理要求我出具一个校招渠道分析报告，目的在于针对之后的校招，提出意见建议，进行平时工作方法的整改。我按照传统的数据分析报告制作了报告提纲，例如有效简历率、到面率、入职率等等一系列的数据，另附上了学校情况简述及渠道改进建议（仅是提纲，没有实质内容）。看了提纲后，领导认为一系列数据对秋招没有任何指导意义（例如某大学很多数据为零，出现此问题是在于我们去参见此次双选时间较晚，按照我的报告数据的话，我们完全没有再去此学校的必要，但实际上是我们工作没做到位）。如果不按照传统方法提取数据，该拿出什么数据来为之后的意见建议作支撑呢？

球球2019-01-18 11:00