做好招聘计划，从招聘流程设计上来讲，初级职位，一般两轮面试就够了，HR和用人部门主管面试完全可以尽量安排在同一天，或者同时进行。如果是个初级职位，还初试复试再复试的跑好几趟，当然很多人就不来了。现在招聘与求职是双向选择，HR在面试时，对合适的人选也需要好好沟通，尽量宣传公司正面、优秀、吸引人的方面，才能让他们再来复试。