有效招聘技术开发，首先你得有个会考核，能考核的开发领导；其实要有个会找简历的HR，渠道都差不多，无外乎招聘网站、人脉圈子，关键在于，HR能不能发现合适的简历，面试主考官能不能定位需求人员，考察应聘者的技术能力。