首先，因为关于试用期，只能约定一次。所以，在试用期内如果发现员工不能胜任工作，就要慎重了。应届毕业生的话，给机会是应该的，毕竟我们都是从那个阶段过来的。也不怕在试用期间发生错误，只要能不断地进步。但是，有些人的学习能力和责任心确实不强，像结算会计这样的岗位，需要非常仔细踏实且有责任心的人来担任。如果一直晕，甚至不断出现一些常识性的低层次的错误，就是工作习惯和意识的问题了，而一个人的工作习惯和意识要改变起来是很难的。在试用期间，只需要证明员工不能胜任岗位要求即可终止试用、解除劳动合同。如果转正，你发现该员工的成长还是跟不上工作需要，则不是轻易能解除劳动合同的了，只能是其严重违规违纪或者对其培训、调岗发现其不能胜任工作才能解除，并且需要付出经济补偿。