（1）作为人力资源部的负责招聘板块的人员，必须十分了解公司每个部门每个岗位的工作内容，职责和用人要求，有助于我们在筛选简历的时候真正找到适合面试的人。因为，应聘者大多都是海投简历式的找工作，不会认真的看招聘信息上的要求，所以我们在筛选简历的时候需要下更多的经历。（2）面试的时候，人力资源部通常是初试，我们可以从多种方式了解应聘人员。比如面谈，比如通过笔试，或者借助测评工具，真的觉得合适岗位要求，才推荐给部门。（3）虽然说决定权在部门负责人手里，但是，我们也可以询问用人部门面试的大概过程，有助于我们了解面试官对应聘者的渴望程度，因为我们不排除用人部门急着要人饥不择食的情况出现