1.初创型公司的重点在扩市场、干业务，领导无暇顾及人事工作实属正常。但这并不意味着人事工作不重要，在公司的快速发展阶段，人力资源工作最重要的就是搭建良好的招聘渠道，保证用人需求的及时满足。2.主要工作为网络筛选简历及面试安排，看似简单重复，其实深入研究，建立良好的招聘渠道并不简单。而且随着公司的发展壮大，人资工作六大模块都会渐渐分离出来，所承接的工作内容也会有所增加，工作量想必也会加大。总之，如果喜欢公司文化，愿意和公司一同成长，可以考虑留下，如不愿意，也可选择一个更宽广的平台。