约好了不来面试或者面试通过了又不来上班的原因很多，企业在面试不同的应聘者同时，应聘者也在应聘不同的企业，或者原企业积极的挽留，这是一个公平的双向选择的结果。所以企业招聘不要总是一份高高在上的优越感，当然员工在面试时也应当具有一定的诚信，我们很难去判断是他家里真的有事还是在推脱，可以过几天再约一下，能来就来，不能来也就算了，这没什么。另，人才是企业最大的财富，是决定公司走多远，走到哪里的基石，但是如果仅有能力但没有诚信，他反倒成了企业的炸弹，宁可放弃绝不挽留。