其实现在很多企业也都有这样的情况出现，类似于这样的关系户，或者是老资历的员工，都会出现，针对于这样的情况，可以试试以下的方式：1、沟通是根本。老年人需要尊重，有时我们的尊重得不到对方的理解，但我们应将这份尊重坚持下去，当遇到问题时，我们心理是自己做主，还是与老员工一起商量解决。不同的方式所导致的结果出入是很大的；2、老员工私下的话语是否对自己的工作造成影响。当其说工资、考勤时，是无凭无据还是有理可循，是其自身问题还是公司本身管理漏洞，这需要我们去追究。3、有时我们需要换位思考，用同理心去思考问题，很多事情我们看简单了，处理起来就较为简单，我们将事情看复杂了，再简单的事处理起来都较为困难。老板在公司也不是证推按坐在办公室的，毕竟是老员工，老板对其个人怎样，心里会有自己的一杆秤。最终这件事建议还是化干戈为玉帛，沟通是根本。