温馨提示
需要扣除10积分，您确认观看？
确认
登录
儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
一员工请陪产假加上事假总计20天，请假条截止到12月13日。到今天天为止已经连续三天没来公司上班，按照公司制度要被开除处理，但是该员工在一个月前右手大拇指受了点伤，一个月前申请了工伤鉴定，今天又刚刚收到工伤认定决定书，还没有进行下一步的劳动能力鉴定，如果现在解除劳动合同辞退该员工，公司需要承担什么风险？
无所不能2016-12-19 13:37
3个回答
asdfghjklzxcvb
现在解除就是非法辞退2n，劳动者可以要求恢复劳动关系。
2016-12-20 22:0100
杨成福
陪产假，旷工，工伤，都混一起了。如果陪产假结束没来上班，但你说一月前就申请了工伤，这个事情就比较复杂了。要根据鉴定结果，给予相应的工伤假和补助，所以不能盲目的按旷工处理。
2016-12-20 10:5300
杨成福
陪产假，旷工，工伤，都混一起了。如果陪产假结束没来上班，但你说一月前就申请了工伤，这个事情就比较复杂了。要根据鉴定结果，给予相应的工伤假和补助，所以不能盲目的按旷工处理。
2016-12-20 10:5300
