具体问题具体分析。针对不同的岗位要求，职位类别和胜任模型，有的岗位会明确指出招聘应届毕业生，对于企业来说是储备人才，培养人才；有的岗位确实需要有工作经验的社会人，可以直接上岗，降低机会成本。