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公司经营不善,现在要降薪,好多人不同意,给予的回复是不同意就领补偿金,协议离职。但补偿金按基本工资核算,请问老师,这样合理么?我们生产部基本工资才2500元。
不老松2016-12-22 11:46
8个回答
豁豁
[(D)]
2017-04-04 10:4000
璐璐过人力资源
[):]
2017-03-30 15:3500
Tina姐
[;)]
2017-03-17 15:3500
Tina姐
[(D)]
2017-03-16 17:2300
薛定谔的猫
[:p]
2017-02-25 09:1200
莫语,且听风吟
[(D)]
2017-02-17 03:5600
caoyinshan
有没有相关课程
2017-01-21 11:4500
李冬晓
补偿金按照离职前12个月的平均工资计算,即前12个月所有货币性收入,不是基本工资。
2016-12-22 18:0020