公司经营不善，现在要降薪，好多人不同意，给予的回复是不同意就领补偿金，协议离职。但补偿金按基本工资核算，请问老师，这样合理么？我们生产部基本工资才2500元。-儒思hr手机版

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我知道了

公司经营不善，现在要降薪，好多人不同意，给予的回复是不同意就领补偿金，协议离职。但补偿金按基本工资核算，请问老师，这样合理么？我们生产部基本工资才2500元。

不老松2016-12-22 11:46

8个回答

豁豁

[(D)]

2017-04-04 10:4000
璐璐过人力资源

[):]

2017-03-30 15:3500
Tina姐

[;)]

2017-03-17 15:3500
Tina姐

[(D)]

2017-03-16 17:2300
薛定谔的猫

[:p]

2017-02-25 09:1200
莫语，且听风吟

[(D)]

2017-02-17 03:5600
caoyinshan

有没有相关课程

2017-01-21 11:4500
李冬晓

补偿金按照离职前12个月的平均工资计算，即前12个月所有货币性收入，不是基本工资。

2016-12-22 18:0020