10个回答

• May115

  制定完善公司规章制度并公示，制定审批流程。

  2018-04-17 21:0100

• 逍遥侯爷

  这个主要是制度管理问题，先斩后奏怎么行呢？这个是流程问题，先申报领导支持，在明晰化流程并与各部门主管界定流程，尤其是员工假条的有效与否由行政说了算，这样就不会有问题了

  2018-04-16 13:1202

• 西西里柠檬

  可以不让行政审批，但是假条要交到行政这里，按流程应该提前交，所以是相当于要通知你们的。这个情况找他们部门领导谈谈，严肃下制度管理

  2017-08-21 14:3000

• 金永鑫11

  建议还是制定公司内部规章制度，如果员工请假一天以内的，可以直接跟主管打招呼，主管有权限准假，如果请假两天的，需要分管经理批准，请假三天及以上的，必须提报至人力资源部，批准后才允许请假，并且规定如果不走请假手续或者事后不销假，按照旷工处理，并于绩效工资挂钩，一月内连续旷工三天以上或者年度旷工七天以上的，可以解除劳动合同！

  2017-06-21 10:1000

• 儒思用户岳伟华°

  可以使用钉钉考勤，制定事前请假相关规定

  2017-02-08 16:1800

• 

  111

  2017-02-08 15:5700

• 

  我们

  2017-02-08 15:1500

• Daisy1203

  出书面奖惩制度，进行统一请假程序。

  2017-02-05 15:1500

• 儒思用户梦想飞扬

  完善目前的公司制度，出书面公告，并按章执行。实行制度有效监管。

  2016-12-26 22:0900

• 曹银杉

  给出书面明文规定

  2016-12-26 18:3400