2楼正解

未婚先育，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。《女职工劳动保护规定》第十五条规定："女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。"因此，该女员工不能够享受产假期间的包括如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等在内的相关生育保险待遇。

《女职工劳动保护规定》第四条规定"不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。"《企业职工生育保险试行办法》第五条规定："女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。" 可见，生育津贴不能采取包干的办法，而必须按照企业职工相关工资水平来发放。