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在绩效考核时，如何能避免干的多错的多，绩效考核分数偏低的情况？
莫敏2016-12-28 23:38
3个回答
张顺菊
这种情况不要采用扣分法作为指标积分方法，视具体指标而定，可采用百分比法、连续记分法、行为锚定法等。
2017-01-03 19:3601
傻傻分不清楚
先进性一次工作分析，把你们的绩效考核指标重新梳理一次。
2016-12-29 10:0000
asdfghjklzxcvb
干的多错的多？你是指标提取不是关键指标吧？
2016-12-29 02:3000
