3个回答

• 张顺菊

  这种情况不要采用扣分法作为指标积分方法，视具体指标而定，可采用百分比法、连续记分法、行为锚定法等。

  2017-01-03 19:3601

• 傻傻分不清楚

  先进性一次工作分析，把你们的绩效考核指标重新梳理一次。

  2016-12-29 10:0000

• asdfghjklzxcvb

  干的多错的多？你是指标提取不是关键指标吧？

  2016-12-29 02:3000