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最近公司在试着推行绩效，考核指标是主管写的，员工也能接受，可是月底考评打分的时候，可能是主管打分扣的比较多，员工有很大的情绪，觉得也没有出错多少，却扣那么多分。 现在我想了解的是，绩效考评打分这块，要怎样操作比较合理？

士多啤梨2016-12-29 11:17

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