看合同规定

看合同规定

可以提出申请，经签批后，可以；如直接不上班得看企业与您签的的劳动合同涵盖的规定；

看销售员工与公司签的劳动合同是什么样的工时标准，是标准工时，综合工时，还是不定时工时，还要结合他的工作内容，工作性质，标准工时，是节假日正常休的，如加班要有加班费，如有制度优先调休也可按制度走，综合工时一般都是服务型，生产型企业会涉及到，一般也是调休，不定时工时，主要还是以工作完成的结果进行衡量，有的地方规定是法定节假日必须休，有的地方没有限制说明可不休。 季节性的企业的看是否到劳动局备案，备案后，可安备案方案执行

可以，但是最好还是要同公司领导沟通好，获得通过后休息比较好。

看销售员工与公司签的劳动合同是什么样的工时标准，是标准工时，综合工时，还是不定时工时，还要结合他的工作内容，工作性质，标准工时，是节假日正常休的，如加班要有加班费，如有制度优先调休也可按制度走，综合工时一般都是服务型，生产型企业会涉及到，一般也是调休，不定时工时，主要还是以工作完成的结果进行衡量，有的地方规定是法定节假日必须休，有的地方没有限制说明可不休。

看销售员工与公司签的劳动合同是什么样的工时标准，是标准工时，综合工时，还是不定时工时，还要结合他的工作内容，工作性质，标准工时，是节假日正常休的，如加班要有加班费，如有制度优先调休也可按制度走，综合工时一般都是服务型，生产型企业会涉及到，一般也是调休，不定时工时，主要还是以工作完成的结果进行衡量，有的地方规定是法定节假日必须休，有的地方没有限制说明可不休。