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公司对不满一定期限的员工扣除工作服款合适么？

我公司作为服务行业，按公司规定需统一着装，以展示整体礼仪形象，所以给员工发放了工作服，但同时要求工作期限满两年后离职才不产生工作服发放扣款，否就要按一定的比例进行折旧扣除相应的费用。但个别员工入职不久后离职，被扣除的工作服款会比较多，所以会对此申请仲裁。对这样的问题，公司应如何合理、合法规范工作服管理，才不至让公司造成不必要的损失？

用户17598483062017-01-03 09:23

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