公文筐测试

文本框、角色扮演、无领导小组讨论、头脑风暴

沟通过程中尽量少用封闭式问题，多提一些开发性问题，并且将姿态放平，以朋友之间的聊天方式进行面谈；关注人选的业绩情况，尽量少提到专业方面的问题，多从兴趣爱好以及性格方面考察人选。 其实没有人可以完全做到“正确”，我们只是努力去尽可能的达到“正确”的标准。对于高端职位的面试，最好由HRD来做最后的把控，HR工作讲究火候，讲究时机，讲究在正确的时间和地点说出正确的话，这是需要我们HR在实践中不断修炼的。