3个回答

• 小豆丁……

  钱给不到位，心委屈了，通过培训是解决不了根本问题的，顶多洗一下脑

  2017-05-21 12:3300

• Yonina

  我觉得你们应该先做一个离职原因的分析，根据分析报告来开展工作。

  2017-01-04 09:4200

• 贺蕊

  流动性大？要找出流动性大的根本原因。然后对症下药。是缺乏上升通道呢？企业效益不好呢？组织环境有问题呢？企业文化无法融入呢？分析后，再考虑培训的问题。

  2017-01-03 17:5400