10个回答

• 璐璐过人力资源

  [):]

  2017-03-30 15:3500

• 天使翼

  [*-)]

  2017-03-20 18:1700

• Tina姐

  [:D]

  2017-03-16 17:2200

• 03015529

  [):]

  2017-03-08 20:5100

• Yonina

  我们公司也有一个这样的人，我们拟了一份中止劳动合同关系协议书，让他签订，然后停止他的工作去办理社保业务，在协议约定的期限内什么时候社保减员了，我们再跟他签订履行劳动合同关系协议书，正常缴纳社保，工作。

  2017-01-04 09:3100

• 

  如果是这种情况，员工又说明不了明确不能缴纳的原因，那这个员工多半存在问题，可能还没有完全离职，你可以先给他发一个社保办理缴纳的通知，通知里规定，如果与正当理由且不能缴纳，违反法律规定，劳动关系不能继续，限期于什么时间进行办理，其二，观察这个员工行为，若果不符合公司人才标准，早点进行裁员准备

  2017-01-04 08:5400

• asdfghjklzxcvb

  其实可以给他上个工商险或者雇主险，写个因为员工导致不能缴纳的协议，员工不能因此与公司有法律纠纷。

  2017-01-03 21:4500

• asdfghjklzxcvb

  在offer时就应该写未开户的要带社保2寸照电子版，已上社保的做好减员，作为录用条件。

  2017-01-03 21:4401

• 菲比

  感谢崔老师，这位员工首先拒绝写不能缴纳社保证明，其次最近经常请假拒不服从工作安排，跟同事关系也很差，公司担心该员工会引来麻烦，所以想辞退该员工。

  2017-01-03 21:1600

• 崔晓光

  不清楚你们为什么要给他解除合同，如果工作可以，当务之急是要他写上不能缴纳社保证明，以免提他自己减掉你不知道，以企业违规辞职，并要求支付补偿金。

  2017-01-03 21:0600