员工辞退到底应该谁来做，人事部？

我们是一家教育培训机构，有二百五十人左右。部门负责人告诉我们人事经理部门新招的平面设计设计水平达不到要求，就不用了，让我们处理，我们经理把这个工作安排给我了，让我跟部门负责人沟通，要求他先出面沟通，然后我们人事部出面，但部门负责人性格很强势，跟我说搞得太复杂了，那样还不如他自己处理，然后就把电话挂了。对于这样的情况求高人指点。

用户17598401232017-01-05 14:55