[):]

[:-o]

这个事测试这个是测试测试就是测试的

招聘分析：1、HC需求数字、岗位分布增长比例、推荐人数、面试人数、offer人数、录用人数；2、HC需求数字、岗位分布增长比例、推荐人数、面试人数、offer人数、录用人数；3、过程分析（招聘）渠道、leadtime、推荐简历、初试、复试、offer数字，fail人数及原因，录用数字，通过试用期人数；4、以上总结分析及个人想法（以解决招聘问题出发，抛出自己的 需求及需要老板支持的点）；5、最终想要达成的目的和效果。当然最重要的是，你要知道自己做招聘分析的目的是什么，在数据及呈现上，往你需要的方向走

从公司战略分解到各个部门。有了各个部门的任务，就知道各个部门要招聘多少人。