有的，有些公司会用这种方法优化人力，但一般都是比较大型成熟的公司，不过还是不建议用这种方式，容易导致员工只关注考核结果，忽略了其他，也容易影响整体氛围，慎重使用

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有公司在使用，如果你说根据末尾淘汰制去辞退员工一定要支付赔偿金么？

末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等；另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。