我们单位是事业单位的下属企业，成立以来都没有辞退过员工，也没有和员工签订过劳动合同，但是我们的社保，公积金什么的都是按国家规定缴纳。单位没有健全的制度，目前有个员工不打算干了，已经3个月没来单位上班了，也没有递交任何东西，三个月前他曾跟领导口头说不干了，领导也知道，通知财务把工资停了，但是他们的社保，公积金和保险等单位一直交着，个人的那一部分也是单位交着。这两天，这位员工来单位跟领导明确说了，要单位把他辞退了，这样他可以领一段时间的失业金（我单位失业保险一直都没有断）。请教老师，像这种情况，作为人事应该怎么办呀？ 如果辞退有风险么？

dave2017-01-16 13:49